日本の就活とアメリカの就活、どちらがシビア?

アメリカの就活では自身がどのようなスキルを持っていてそれを会社の利益に貢献させられるのかについて、明確にかつ堂々と説明できなければなりません。たったこれだけのことがアメリカの就活では重要視されていますが、日本人にとっては難しいと言えます。

仲間と歩調を合わせる姿勢を貫き通すことが美徳とされがちな日本人は、他の人よりも優れているであろう自身の能力について胸を張って説明することに慣れていないからです。もしも自身の能力を大々的にアピールしてしまうと、その事実を快く感じない人々から不平を言われてしまうのが日本に特有の事象です。そのため、アメリカ人にとっては造作も無いことが難しいと感じられるようになるというわけです。

他方、日本の就活もアメリカに負けず劣らず難しいと言っても大げさではありません。採用する側が人材に求めている能力の全てを公開しなくてもアメリカのように訴訟を起こされませんから、求人に応募する人物には物事を察する力が求められます。企業の組織構成などの総合的な情報から、求人の応募者には何が求められているのかについて察しなければならないからです。

能力主義とも言えるアメリカの就活の方が難しいと考えられがちですが、それは採用されるために努力を重ねる人によりけりです。相手が誰であろうと自身の強みをしっかりとアピールできれば欧米でも問題はありませんし、物事を察する能力が高ければ国内で多くの内定を勝ち取ることができます。

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